{"id":158,"date":"2015-12-17T12:19:23","date_gmt":"2015-12-17T11:19:23","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=158"},"modified":"2015-12-17T12:19:23","modified_gmt":"2015-12-17T11:19:23","slug":"wie-man-gefuehlsausbrueche-von-mitarbeitern-richtig-anpackt-das-sagt-ihnen-kein-trainer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wie-man-gefuehlsausbrueche-von-mitarbeitern-richtig-anpackt-das-sagt-ihnen-kein-trainer\/","title":{"rendered":"Wie man Gef\u00fchlsausbr\u00fcche von Mitarbeitern richtig anpackt: Das sagt Ihnen kein Trainer."},"content":{"rendered":"<p><b>Wenn Gef\u00fchlsausbr\u00fcche darauf hindeuten, dass es um Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Konflikte am Arbeitsplatz geht.<\/b><\/p>\n<p>Ein Artikel der Wirtschaftswoche gibt einen Ratschlag, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte reagieren sollen, wenn ein Mitarbeiter einen Weinkrampf bekommt. <a href=\"http:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/emotionen-im-beruf-hilfe-meine-mitarbeiterin-weint-seite-2\/12730388-2.html\">Hier geht es zum Artikel&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Aber wenn es dazu kommt, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz weint, dann kann es schon viel zu sp\u00e4t sein.<\/p>\n<p>Weshalb werden Sie fragen? Bei derartigen Gef\u00fchlsausbr\u00fcchen kann etwas \u00a0sehr Deutliches dahinter respektive darunter stecken: <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">ein gest\u00f6rtes Bed\u00fcrfnis oder Interesse.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><em><strong><span style=\"color: #993300;\">Wenn das der Fall ist, dann handelt es sich um einen Konflikt am Arbeitsplatz!<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Wenn eine Chefin oder ein Chef empathisch genug ist, dann sollte er herausfinden, welches konkrete Bed\u00fcrfnis oder Interesse der Person, die weinen muss, gest\u00f6rt sein k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Alles andere w\u00fcrde bedeuten, an der Oberfl\u00e4che zu kratzen. Dann kann vielleicht damit ein weiterer Weinkrampf vermieden werden.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Wirtschaftsmediation<\/span><\/span><\/strong> kann als einzigartiges Verfahren \u00a0der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz genau dabei helfen, diese tief gehenden gest\u00f6rten Gef\u00fchle, die hinter Konflikten am Arbeitsplatz stecken, heraus zu arbeiten. \u00a0Wenn das geschieht, kann man verstehen, warum diese Mitarbeiterin weint. Das wiederum ist die Basis f\u00fcr die Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz.<\/p><\/blockquote>\n<p>So funktioniert das Verfahren: Ein kurzes Video der <span style=\"text-decoration: underline;\">Deutschen Stiftung Mediation,<\/span> deren Mitglied ich sein darf, erl\u00e4utert Ihnen die Funktionsweise und die Vorteile.<\/p>\n<h2><b><i>\u00a0 <span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/fBIwOlIgAn4\">Klicken Sie jetzt bitte hier&gt;&gt;<\/a><\/span><\/i><\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Wenn dieser Konflikt am Arbeitsplatz nicht richtig bearbeitet und gel\u00f6st wird, dann kann dies einem Unternehmen schnell mindestens \u20ac50.000 &#8211; 150.000 kosten: und das PRO KONFLIKT AM ARBEITSPLATZ.<\/span><\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Gef\u00fchlsausbr\u00fcche darauf hindeuten, dass es um Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Konflikte am Arbeitsplatz geht. 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