{"id":151,"date":"2015-12-08T11:14:14","date_gmt":"2015-12-08T10:14:14","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=151"},"modified":"2015-12-08T11:14:14","modified_gmt":"2015-12-08T10:14:14","slug":"konflikt-am-arbeitsplatz-so-nutzen-sie-das-zu-ihrem-vorteil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikt-am-arbeitsplatz-so-nutzen-sie-das-zu-ihrem-vorteil\/","title":{"rendered":"Konflikt am Arbeitsplatz? So nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil."},"content":{"rendered":"<p>Die Autoren <span class=\"underline\"><strong><a href=\"http:\/\/www.xing-news.com\/reader\/news\/articles\/144835?top_articles_id=10231&amp;xng_share_origin=android\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">dieses Artikels<\/a>&gt;&gt;<\/strong><\/span> \u00a0beschreiben einen guten Pfad, der zur langfristigen \u00a0Mitarbeiterbindung f\u00fchrt. Mitarbeiter \u00a0k\u00f6nnen sich weiterentwickelt &#8211; ganz nach ihren F\u00e4higkeiten und Leistungen. Somit k\u00f6nnen Sie produktiv sein. Ein Merkmal dazu m\u00f6chte ich noch erw\u00e4hnen: Wenn ein solches Unternehmen dann noch bei Konflikten am Arbeitsplatz ein Verfahren fest in ihrem Werkzeugkasten f\u00fcr Konfliktmanagement hat, das dabei hilft, Konflikte langfristig und nachhaltig zu l\u00f6sen, dann ist es gut aufgestellt. Dieses Verfahren hei\u00dft<\/p>\n<p><span class=\"underline\" style=\"color: #993300;\"><strong>WIRTSCHAFTS-MEDIATION!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><em>Wie kann das helfen?<\/em><\/p>\n<p>Dieses wirkungsvolle Verfahren zu Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz hilft ungemein effizient dabei, sowohl verdiente Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden als auch Mitarbeiter, die zur Zeit nur eine durchschnittliche Leistung abrufen k\u00f6nnen, \u00e4u\u00dferst produktiv zu machen. So funktioniert dieses Verfahren: Ein kurzes Erk\u00e4rvideo der Stiftung Deutschen Mediation, deren Mitglied ich bin, zeigt Ihnen die enormen Vorteile<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fBIwOlIgAn4?wmode=transparent\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Es l\u00e4sst sich in Unternehmen bei sehr vielen Konflikten am Arbeitsplatz auf folgenden Ebenen wirkungsvoll einsetzen. Weshalb, fragen Sie? Wo es menschelt, da <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">konfliktet<\/span> <\/span>es auch!<\/p>\n<p><span class=\"underline\"><strong>Innerhalb von Unternehmen:<\/strong><\/span><br \/>\n\u2022 Auf Vorstands- oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerebene<br \/>\n\u2022 Zwischen Mitarbeitern in Abteilungen, Teams oder Projekten<br \/>\n\u2022 Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten oder Projektleitern<br \/>\n\u2022 Zwischen Teams oder Gruppen<br \/>\n\u2022 Zwischen Abteilungen<br \/>\n\u2022 Zwischen Gesch\u00e4ftsleitung und Betriebsrat<br \/>\n\u2022 In Familienbetrieben (zum Beispiel bei Nachfolgeregelungen)<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Autoren dieses Artikels&gt;&gt; \u00a0beschreiben einen guten Pfad, der zur langfristigen \u00a0Mitarbeiterbindung f\u00fchrt. 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