{"id":1418,"date":"2019-11-11T17:32:13","date_gmt":"2019-11-11T16:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=1418"},"modified":"2019-11-11T17:32:13","modified_gmt":"2019-11-11T16:32:13","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatzvielfalt-am-arbeitsplatz-diversitaet-ist-wichtig-aber-nicht-in-meinem-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatzvielfalt-am-arbeitsplatz-diversitaet-ist-wichtig-aber-nicht-in-meinem-team\/","title":{"rendered":"&#8222;So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz:Vielfalt am Arbeitsplatz: \u00abDiversit\u00e4t ist wichtig, aber nicht in meinem Team!\u00bb&#8220;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-725\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png 227w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p><strong>Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz gilt als sehr w\u00fcnschenswert, bei der konkreten Umsetzung hapert es aber noch h\u00e4ufig.<\/strong><\/p>\n<p>Eine neue Studie zeigt, dass Menschen Diversit\u00e4t eher bei anderen favorisieren, f\u00fcr sich selber es dagegen vorziehen, mit Personen zusammenzuarbeiten, die ihnen m\u00f6glichst \u00e4hnlich sind. \u00dcber diesen Befund berichtet ein Forschungsteam der Universit\u00e4ten Basel und Koblenz-Landau in der Fachzeitschrift \u00abJournal of Experimental Social Psychology\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wissen.newzs.de\/2019\/09\/12\/vielfalt-am-arbeitsplatz-diversitaet-ist-wichtig-aber-nicht-in-meinem-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">mehr Infos<\/a><\/p>\n<p>Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n<figure id=\"attachment_447\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-416\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=424&amp;h=283\" sizes=\"auto, (max-width: 424px) 100vw, 424px\" srcset=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg 424w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=150&amp;h=100 150w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=300&amp;h=200 300w\" alt=\"Mediation\" width=\"424\" height=\"283\" data-attachment-id=\"416\" data-permalink=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.wordpress.com\/2016\/03\/15\/aussergerichtliche-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-immer-beliebter\/mediation\/\" data-orig-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg\" data-orig-size=\"424,283\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;DOC RABE Media - Fotolia&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;Mediation&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1348447207&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;DOC RABE Media - Fotolia&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Mediation&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Mediation\" data-image-description=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=300\" data-large-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=424\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Mediation: Lizenz von Fotolia<br \/>\nKonflikte am Arbeitsplatz\u00a0 entstehen im Team sehr oft dadurch, dass man einander nicht versteht. &#8222;Ich verstehe ihn\/sie nicht&#8220;, hei\u00dft es dann immer wieder. Daraus k\u00f6nnen dann auch sehr schnell Vorurteile entstehen, denn es ja schwierig werden, mit einer Person zusammenzuarbeiten, die ganz andere Perspektiven hat, eine andere Sprache spricht oder einen anderen Arbeitsstil pflegt.<br \/>\n<em><strong>Vorurteile beeinflussen unsere Wahrnehmungen<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p>Niemand kann sich v\u00f6llig frei davon sprechen, denn es geh\u00f6rt zu unserem angeborenen Verhaltensrepertoire, schnell gruppieren und bewerten zu k\u00f6nnen. Das erspart dem Gehirn den Energie- und Zeitaufwand, immer wieder jeden Einzelfall unter die Lupe nehmen zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Unser Gehirn versucht immer, unsere einmal gefassten Vorurteile zu best\u00e4tigen.<\/p>\n<p>Es ist deshalb aus moralischer Sicht sinnvoll, das Vorurteil zu hinterfragen und abzukl\u00e4ren, ob es tats\u00e4chlich f\u00fcr uns stimmt.<\/p>\n<p>Damit k\u00f6nnen wir Spannungen im Team oder im B\u00fcro, einem Konflikt am Arbeitsplatz wie zum Beispiel \u00a0im Team oder in der Projektarbeit vorbeugen. Somit haben wir die Chance, unsere Wahrnehmung der anderen Person zu begradigen. Dies wiederum bedeutet, dass wie die Synergieeffekte mit dem betroffenen Menschen besser nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Anders gesagt; Entsteht durch ein Vorurteil ein Konflikt am Arbeitsplatz, dann kann die Produktivit\u00e4t in der Zusammenarbeit schwinden und die Betriebsharmonie kann dadurch gef\u00e4hrdet werden. Jeder Konflikt am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz, der nicht gekl\u00e4rt wird kostet zudem mindestens \u20ac50.000(Quelle: Studie kpmg)<\/p>\n<p>Deshalb ist es aus meiner Erfahrung immer wertvoll, f\u00fcr einen kurzen Moment die Perspektive des Anderen einzunehmen und zu \u00fcberlegen, wie sieht es aus seiner oder ihrer Sicht aus?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/hop_to_something_new_anim_150_clr_14367.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-359\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/hop_to_something_new_anim_150_clr_14367.gif\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l%C3%B6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei\u00a0<\/a>Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-463\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/label-300.jpg?w=665\" alt=\"Label-300\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. 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