{"id":1328,"date":"2019-08-27T18:09:00","date_gmt":"2019-08-27T16:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=1328"},"modified":"2019-08-27T18:09:00","modified_gmt":"2019-08-27T16:09:00","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatzdepressiv-durch-facebook-und-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatzdepressiv-durch-facebook-und-co\/","title":{"rendered":"&#8222;So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz:Depressiv durch Facebook und Co.&#8220;"},"content":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-725\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png 227w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<h1 class=\"newsroom-headline fn\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\" \/><\/h1>\n<p><strong>Alle anderen sind besser als ich. Dieser Eindruck kann sich aufdr\u00e4ngen, wenn man Profile in sozialen Netzwerken anschaut.<\/strong><\/p>\n<p>Toller Urlaub, super Party, s\u00fc\u00dfe Kinder, abgefahrenes Essen: In sozialen Netzwerken zeigen alle ihr Leben von der Sonnenseite. Wer sich hier umschaut, dessen Selbstwertgef\u00fchl kann leicht leiden, weil vermeintlich alle besser sind als man selbst. In Gefahr, dadurch depressive Symptome zu entwickeln, sind vor allem Nutzer, die soziale Netzwerke passiv nutzen, also selbst nicht posten, und dazu neigen, sich mit anderen zu vergleichen. Das hat ein Team der Psychologie der RUB um Dr. Phillip Ozimek herausgefunden. \u00dcber die Ergebnisse berichtet die Zeitschrift Behaviour and Information Technology am 12. Juli 2019.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/news.rub.de\/wissenschaft\/2019-07-18-psychologie-depressiv-durch-facebook-und-co\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">mehr Infos<\/a><\/p>\n<p>Dazu habe ich noch folgendes Ergebnis einer aktuellen Studie \u00a0der pronova BKK f\u00fcr Sie. Die Studie nennt sich Betriebswirtschaftliches Gesundheitsmanagement 2016.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1060\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/09\/die-3-grc3b6c39ften-probleme-fc3bcr-arbeitnehmer-im-arbeitsalltag.png?w=1700\" alt=\"die-3-grosten-probleme-fur-arbeitnehmer-im-arbeitsalltag\" width=\"960\" height=\"720\" data-wpmedia-src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/09\/die-3-grc3b6c39ften-probleme-fc3bcr-arbeitnehmer-im-arbeitsalltag.png\" \/><\/p>\n<p>\u201eEs hat sich gezeigt, dass die Konfrontation mit sozialen Informationen im Internet \u2013 die sowohl auf Facebook als auch auf Mitarbeiterseiten selektiv und nur positiv und vorteilhaft sind \u2013 zu einem geringeren Selbstwertgef\u00fchl f\u00fchren\u201c, berichtet Phillip Ozimek. Da ein niedriges Selbstwertgef\u00fchl eng mit depressiven Symptomen zusammenh\u00e4ngt, sehen Forscher schon in dieser kurzfristigen Auswirkung eine m\u00f6gliche Gefahrenquelle.<\/p>\n<p>Konflikte am Arbeitsplatz und Mobbing am Arbeitsplatz sind ebenfalls Ausl\u00f6ser f\u00fcr Depressionen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Girls-Unhappy-Frustration-Sad-01.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-805\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Girls-Unhappy-Frustration-Sad-01-300x235.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"235\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Girls-Unhappy-Frustration-Sad-01-300x235.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Girls-Unhappy-Frustration-Sad-01-768x602.jpg 768w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Girls-Unhappy-Frustration-Sad-01-1024x803.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote><p>Die AOK schreibt in Ihren &#8222;News&#8220;: Eine neue Studie im Rahmen des Versorgungsatlas des Zentralinstituts f\u00fcr die kassen\u00e4rztliche Versorgung zeigt: Depressionen werden immer h\u00e4ufiger erkannt. 2017 erhielt jeder sechste gesetzlich Versicherte die Diagnose einer depressiven St\u00f6rung. Von 2009 bis 2017 stieg die Zahl der Diagnosen von 12,5 auf 15,7 Prozent an.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aok.de\/pk\/uni\/inhalt\/depressive-stoerungen-werden-haeufiger-erkannt\/\">Quelle AOK\u00a0<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>Depressionen entstehen immer h\u00e4ufiger am Arbeitsplatz. Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind Mobbing am Arbeitsplatz und Konflikte am Arbeitsplatz.Wo gezielt in einem Unternehmen schikaniert wird, herrscht Mobbing am Arbeitsplatz.Oft steht am Anfang ein ungel\u00f6ster Konflikt \u00a0am Arbeitsplatz, der zuerst eher als bedeutungslos eingestuft wird. Der eigentliche Grund des Konflikts am Arbeitsplatz r\u00fcckt immer weiter in den Hintergrund und die pers\u00f6nliche Auseinandersetzung wird immer st\u00e4rker. Die Mobbingopfer werden immer weiter in die Isolation gedr\u00e4ngt. Somit nehmen sie eine Art \u00a0Au\u00dfenseiterrolle ein. Die Konsequenzen sind h\u00e4ufige Fehlzeiten durch Krankheit und teils starke psychosomatische Beschwerden die bis hin zu schweren Depressionen f\u00fchren k\u00f6nnen.<br \/>\nWenn nun Unternehmen aktiv an einer effizienten Konfliktbearbeitung und Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz arbeiten, dann ist dies f\u00fcr die Gesundheit ihrer Mitarbeiter f\u00f6rderlich<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">Wenn Sie mehr zum Thema Konflikte l\u00f6sen am Arbeitsplatz erfahren wollen und welches Verfahren genau in diesen F\u00e4llen hilft, dann klicken Sie jetzt bitte hier&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Label-400.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-234\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Label-400-300x185.jpg\" alt=\"Label-400\" width=\"300\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Label-400-300x185.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Label-400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. 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