{"id":1310,"date":"2019-07-12T15:32:00","date_gmt":"2019-07-12T13:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=1310"},"modified":"2019-07-12T15:32:00","modified_gmt":"2019-07-12T13:32:00","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-durch-mangelnde-emotionale-bindung-an-den-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-durch-mangelnde-emotionale-bindung-an-den-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"&#8222;Konflikte am Arbeitsplatz durch mangelnde emotionale Bindung an den Arbeitgeber&#8220;"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"425\" height=\"283\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_61479962_XS.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-341\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_61479962_XS.jpg 425w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_61479962_XS-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 425px) 100vw, 425px\" \/><figcaption>Lizenz fotalia.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Laut einer Studie der Gesellschaft Gallup aus 2018, welche seit 17 Jahren j\u00e4hrlich 1000 nach dem Zufallsprinzip ausgew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigte zu ihrer Motivation am Arbeitsplatz befragen, f\u00fchlen sich <strong>nur knappe 20% der befragten Mitarbeiter&nbsp; dem eigenen Unternehmen gegen\u00fcber loyal&nbsp; also&nbsp; emotional verbunden.&nbsp;<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Nur 15 Prozent f\u00fchlen sich sehr wohl. Dieselbe prozentuale Anzahl der&nbsp; Besch\u00e4ftigten haben schon innerlich gek\u00fcndigt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Knapp 75% der Befragten machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Ein \u00e4hnliches Ergebnis ergab die Umfrage aus dem Jahr 2017.&nbsp; <strong>Die haupts\u00e4chlichen Gr\u00fcnde f\u00fcr diese mangelnde emotionale Verbundenheit mit dem eigenen Arbeitgeber sind die Arbeitsbedingungen, interne Kommunikation und die Fehlerkultur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das sind schwerwiegende Zahlen,\nwie ich finde.<\/p>\n\n\n\n<p>Falls es in der Unternehmenskultur verankert ist, dass es keine Fehler\ngeben darf, dann ist die Gefahr gro\u00df, dass Mitarbeiter Angst haben, Fehler zu\nbegehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\"><strong>Aber wo es \u00b4menschelt\u00b4, da \u00b4fehlert\u00b4 es auch. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Angst als F\u00fchrungsinstrument ist mittel-bis langfristig ein miserabler Ratgeber.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1280\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Depressed-Frustration-Alone-Sad.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1314\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\"><em>Denn Angst kann auf Dauer niemals positiv motivieren.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<em><strong>Denn: Je weniger Mitarbeiter motiviert sind, desto weniger setzen sie sich f\u00fcr die Firma ein. Je weniger sie sich f\u00fcr die Firma einsetzen, desto mehr Fehler produzieren sie. Je mehr Fehler sie produzieren, desto h\u00f6here Kosten entstehen, desto unproduktiver wird das Gesamtergebnis.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\">Der Drogerie-Unternehmer&nbsp; Dirk Ro\u00dfmann hat in einem Interview der SZ 2015 dazu gesagt: \u201eProzentual niedrige Kosten sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg\u201c. Wenn diese mangelnde Loyalit\u00e4t dann ich Unzufriedenheit oder gar Konflikten am Arbeitsplatz m\u00fcndet, dann entstehen \u2013 laut einer kpmg-Studie \u2013 mindestens \u20ac50.000 an finanziellen Schaden f\u00fcr das Unternehmen\u2026.pro ungel\u00f6stem Konflikt. <\/p>\n\n\n\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n\n\n\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/konflikte-l%C3%B6sen\/\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"246\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Label-400.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-234\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Label-400.jpg 400w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Label-400-300x185.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer Studie der Gesellschaft Gallup aus 2018, welche seit 17 Jahren j\u00e4hrlich 1000 nach dem Zufallsprinzip ausgew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigte zu ihrer Motivation am Arbeitsplatz befragen, f\u00fchlen sich nur knappe 20% der befragten Mitarbeiter&nbsp; dem eigenen Unternehmen gegen\u00fcber loyal&nbsp; also&nbsp; emotional verbunden.&nbsp; Nur 15 Prozent f\u00fchlen sich sehr wohl. 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