{"id":116,"date":"2015-11-02T15:33:15","date_gmt":"2015-11-02T14:33:15","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=116"},"modified":"2015-11-02T15:33:15","modified_gmt":"2015-11-02T14:33:15","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-richtig-loesenpsychische-gesundheit-von-mitarbeitern-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-richtig-loesenpsychische-gesundheit-von-mitarbeitern-staerken\/","title":{"rendered":"Konflikte am Arbeitsplatz richtig l\u00f6sen=psychische Gesundheit von Mitarbeitern st\u00e4rken!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-87\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS-300x180.jpg\" alt=\"3D Konfliktl\u00f6sung - Gr\u00fcn Rot\" width=\"300\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS-300x180.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS.jpg 447w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Arbeitgeber \u00a0haben viele Rechte aber auch- gerade im Zeitalter der Digitalisierung beziehungsweise Industrie 4.0 &#8211; viele Pflichten.<\/p>\n<p>Zu den Pflichten geh\u00f6rt es auch, dass Sie in Ihrem Unternehmen \u00fcberpr\u00fcfen, wie es den einzelnen Mitarbeiter gesundheitlich geht. Man nennt dies eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung GBU. Zu dieser Beurteilung gesellen sich seit kurzem auch die psychischen Belastungen<\/p>\n<blockquote><p>In der IAB-Studie 2014 wurden nun die psychosozialen Belastungen von \u00e4lteren Mitarbeitern untersucht. Unter anderem besagt die Studie, dass \u201ediejenigen, die von relativ hohen psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz berichten, ihre psychische Gesundheit insgesamt weniger positiv einsch\u00e4tzen. Bei der k\u00f6rperlichen Gesundheit zeigt sich dieser Zusammenhang ebenfalls, wenn auch in einem geringeren Ausma\u00df. \u201eIm Jahr 2014 f\u00fchlten sich 29 Prozent der befragten \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten stark oder sehr stark durch h\u00e4ufigen Zeitdruck belastet. 17 Prozent erwarteten eine Verschlechterung ihrer Arbeitssituation und erlebten das als stark oder sehr stark belastend. Zehn Prozent berichteten von einer starken oder sehr starken Belastung durch fehlende Anerkennung von Vorgesetzten, weitere 20 Prozent sahen sich hierdurch m\u00e4\u00dfig belastet.\u201c <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/doku.iab.de\/kurzber\/2015\/kb1715.pdf\">Hier geht es zu ganzen Studie:<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Somit m\u00fcssen nun also vor allem die F\u00fchrungskr\u00e4fte genau pr\u00fcfen, ob es in Ihrem Team oder ihrer Abteilung Mitarbeiter gibt, die unter psychischen Problemen leiden.<br \/>\nDepression sei hier ein Stichwort.<br \/>\nWussten Sie, dass \u00a014.5% der Deutschen an psychischen St\u00f6rungen. leiden? Darunter fallen eben auch <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Depressionen.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Viel h\u00e4ngt von den F\u00fchrungskr\u00e4ften respektive von der Unternehmenskultur in Bezug auf F\u00fchrung ab. Sobald einem Unternehmen <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Wertsch\u00e4tzung sowie Fairness<\/span><\/span> gegen\u00fcber Mitarbeitern und Transparenz wichtig sind und die F\u00fchrungsebene diese Werte vorlebt, ist eine gute Basis f\u00fcr motivierte Mitarbeiter ges\u00e4t. Daraus kann sich dann eine nachhaltige, weil positive Wertsch\u00f6pfung ergeben.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Wie k\u00f6nnen Sie nun Mitarbeiter motiviert halten und diese trotz Konflikten an das Unternehmen binden?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Ein wichtiger Bestandteil ist die Art und Weise, wie in Ihrem Unternehmen Konflikte am Arbeitsplatz oder Mobbing am Arbeitsplatz gel\u00f6st werden. Wenn dies auf eine Art und Weise geschieht, die es erlaubt, dass die Konfliktparteien <em><span style=\"color: #993300;\">wertsch\u00e4tzend<\/span><\/em> mit einander umgehen, dann ist allen betroffenen Parteien enorm geholfen. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung respektive Industrie 4.0 ! Somit sollte in jedem Unternehmen innerhalb deren Konfliktmanagements auch ein \u00e4u\u00dferst effizientes\u00a0 Werkzeug zur Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz integriert sein: <em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Wirtschaftsmediation<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Wirtschaftsmediation hilft Ihnen- werte Entscheider in Unternehmen \u2013 somit bei den Kosten von Konflikten am Arbeitsplatz deutlich zu sparen, indem Sie Mitarbeiter motiviert halten, damit diese positiv zur Wertsch\u00f6pfung Ihres Unternehmens beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Sie wollen wissen, wieso Konflikte am Arbeitsplatz eine negative Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeuten?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/surgite.leadpages.co\/konflikte-loesen\/\">Klicken Sie jetzt hier:&gt;&gt;\u00a0<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber \u00a0haben viele Rechte aber auch- gerade im Zeitalter der Digitalisierung beziehungsweise Industrie 4.0 &#8211; viele Pflichten. 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