{"id":104,"date":"2015-10-22T15:05:35","date_gmt":"2015-10-22T13:05:35","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=104"},"modified":"2015-10-22T15:05:35","modified_gmt":"2015-10-22T13:05:35","slug":"industrie-4-0-konflikte-am-arbeitsplatz-muessen-fuehrungskraefte-beliebt-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/industrie-4-0-konflikte-am-arbeitsplatz-muessen-fuehrungskraefte-beliebt-sein\/","title":{"rendered":"Industrie 4.0 Konflikte am Arbeitsplatz: M\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte beliebt sein?"},"content":{"rendered":"<p>Steve Jobs meinte einst:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Steve-Jobs-Spruch.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-105\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Steve-Jobs-Spruch-300x250.jpg\" alt=\"Steve Jobs Spruch\" width=\"300\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Steve-Jobs-Spruch-300x250.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Steve-Jobs-Spruch.jpg 474w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Es gibt Trainer oder &#8222;Coaches&#8220;, die F\u00fchrungskr\u00e4ften vorschlagen, sich bei deren Mitarbeitern in der Abteilung oder in der Gruppe &#8222;beliebt&#8220; zu machen. Das soll helfen,<br \/>\ndie Mitarbeiter zu motivieren.<\/p>\n<blockquote><p>Friedrich Nietzsche sagte einst: &#8222;Werde, wer du bist&#8220;.<\/p><\/blockquote>\n<p>Aus meiner Erfahrung ist es oft die mangelnde Authentizit\u00e4t von F\u00fchrungskr\u00e4ften, welche sie oder ihn als \u00b4unbeliebt\u00b4darstellt. Eine weibliche oder m\u00e4nnliche F\u00fchrungskraft muss aus meiner Sicht nicht unbedingt beliebt sein. Sie oder Er muss \u00b4menscheln\u00b4. Das bedeutet, dass er oder sie seine oder ihre Mitarbeiter als Menschen sieht, annimmt und dementsprechend dessen F\u00fchrungsregister zieht. Dann ist die Voraussetzung f\u00fcr weniger Konflikte am Arbeitsplatz gegeben.<br \/>\nIm Gegensatz dazu f\u00fchrt ein Verhalten von Vorgesetzten, das eine andere Rolle darstellt als er es selber ist, zu jede Menge Konflikten am Arbeitsplatz und ist ein bedeutender Konfliktfaktor. Konflikte l\u00f6sen ist dadurch sehr schwer.<\/p>\n<p>Wenn man nun davon ausgeht, dass jeder ungel\u00f6ste oder unzureichend bearbeitete Konflikt am Arbeitsplatz das Unternehmen mit mindestens \u20ac50.000 betriebswirtschaftlich belastet, dann w\u00e4re es doch sinnvoll als F\u00fchrungskraft authentisch zu bleiben oder zu werden.<\/p>\n<p>Wenn das Konfliktkind aber schon in den Brunnen gefallen ist, dann gibt es ein Verfahren, das genau dabei helfen kann, den Konflikt am Arbeitsplatz menschlich zu l\u00f6sen. Wenn Sie mehr dar\u00fcber wissen wollen und weshalb diese Methode unbedingt in ein modernes Konfliktmanagement verankert geh\u00f6rt, dann <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/surgite.leadpages.co\/konflikte-loesen\">klicken Sie jetzt hier:<\/a><\/span><\/span><\/strong><br \/>\nHerzliche Gr\u00fc\u00dfe<br \/>\nRochus-Marian Eder<br \/>\nVerst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Steve Jobs meinte einst: Es gibt Trainer oder &#8222;Coaches&#8220;, die F\u00fchrungskr\u00e4ften vorschlagen, sich bei deren Mitarbeitern in der Abteilung oder in der Gruppe &#8222;beliebt&#8220; zu machen. Das soll helfen, die Mitarbeiter zu motivieren. Friedrich Nietzsche sagte einst: &#8222;Werde, wer du bist&#8220;. 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